Новини

21:44
Порошенко подписал скандальный Закон "Об образовании"
21:39
В сети высмеяли россиян в Германии, которым "все не нравится"
19:52
54-летняя Деми Мур выглядит не хуже 29-летней дочери
19:51
Получено изображение звезды, способной нас погубить
19:50
КНДР: США объявили нашей стране войну
19:46
В Канаде появилось пиво со злым Путиным на этикетке
19:41
Mercedes показал внешность нового Sprinter
17:24
Пользователей Сети насмешил «красноречивый» прилавок в супермаркете России
17:13
Кабмин уговаривает Европейское агентство не закрывать небо над востоком Украины
17:08
Как продлить жизнь и при этом экономить деньги: назван самый простой способ
17:03
Хасиды в Умани устроили резню
17:01
Появилось первое видео с места ужасного убийства главы Киевоблэнерго
16:51
В России на центральном канале покажут фильм о том, что Земля плоская
16:25
Порошенко - весь канадский бизнес готов прийти в Украину
16:23
Украинцев предупредили о первых заморозках
14:46
Эксперт: Продукты продолжат дорожать и дальше
14:41
Учимся определять поддельный коньяк вместе с Алкомаг
14:32
Почему нельзя уволить депутата? Нардепы побили самый позорный рекорд
14:30
Место Украины в мире, который строит Джордж Сорос
14:04
В Украине собираются сократить несколько сотен чиновников
14:01
Саакашвили озвучил пугающий прогноз о будущем Украины
13:14
Скажи нет наркотикам: Сеть взорвало заявление Охлобыстина о Путине
13:10
Под Киевом неизвестные забили до смерти председателя правления "Киевоблэнерго"
13:07
Опасное заболевание распространяется по планете
13:02
Первые "миллионы Януковича" поступили в госбюджет
12:23
Балчун о работе в Украине: Наибольший успех в том, что я выжил
12:23
Терпение лопнуло: Киев поднимается на “коммунальный Майдан”
12:01
Параллельная реальность: В Сети сравнили технологии ремонта дорог в России и США
12:01
Камалия объяснила свой "вылет" с шоу "Танці з зірками"
11:42
Повышение пенсий в октябре под угрозой срыва
11:39
Министерство инфраструктуры подало ответный иск против МАУ из-за Ryanair
11:23
Власть должна деликатно решить проблему нерастаможенных авто - Bloomberg
11:13
Похорошевшая Алла Пугачева выбрала для похода в театр кокетливый наряд
11:09
Трамп ужесточил въезд в страну гражданам восьми стран
11:07
Ярмоленко стал лучшим приобретением Бундеслиги
11:05
Если б я был султан: украинские нардепы рассказали, сколько жен мечтают иметь
10:58
Российского генерала-наемника Асапова разорвало миной
10:41
Клаудия Шиффер поразила публику роскошным видом
Більше новин

Украинцы до выборов останутся без работы

0

Украинцы до выборов останутся без работыДеловой сезон, сопровождающийся сменой персонала, наступит позже обычного. Массовые ротации кадров на рынке перенесутся с сентября на зиму, сообщают "Комментарии".

Несмотря на приближение нового бизнес-сезона, серьезные карьерные миграции откладываются как минимум до ноября. Все из-за того, что у 2012 года есть важный нюанс под названием «выборы». «Это не может не отразиться на некоторой категории кандидатов, особо осторожные из них будут тщательнее рассматривать новые предложения по работе», – говорит старший консультант практики «Промышленность и технологии» HR-консалтинговой компании Hudson Юлия Макарова.

Как говорится, коней на переправе не меняют, то есть, сами сотрудники предпочитают повременить с переходом в другие компании.

Кандидаты начали перестраховываться
Негативные ожидания соискателей связаны еще и с прогнозируемым на осень новым витком кризиса и девальвацией национальной валюты. Люди боятся падения гривни, и того, что инфляционные моменты плохо повлияют на зарплату. «Помня кризисные 2008-2009 годы, кандидаты понимают, что при неблагоприятных рыночных условиях сокращающийся бизнес начинает с недавно присоединившихся новичков», – отмечает Юлия Макарова.

Как раз из-за шаткости и двузначности прогнозов, по мнению PR-специалиста компании по поиску и подбора персонала DOPOMOGA GROUP Влады Дутчак, менять работу торопиться не следует. «Лучшей стратегией для потенциальных соискателей стала бы запасная профессия», – полагает эксперт.

Генеральный директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук считает, что если у специалиста есть работа, которая его устраивает хотя бы на 70%, не нужно сейчас предпринимать кардинальных шагов по поиску нового места трудоустройства: «Рынок труда живет вялотекущей жизнью – вакансии, вроде бы, появляются, но бума нет. Для всего 2012 года характерна выжидательная позиция – идет период стагнации».

Соответственно, осень 2012 года окажется более стабильным периодом, чем в 2011 г., однако ожидать быстрых темпов роста не стоит. «Некоторые компании готовы активно расширить штат сотрудников, невзирая на прогнозы, но будет не массово, а очень точечно, и только в крайней необходимости. Это будут замещения вакантных или открывшихся срочных позиций», – комментирует гендиректор рекрутинговой компании Acumen International Николай Ганжа.

Масла в кадровый огонь подливают предстоящие парламентские выборы. По словам директора по странам СНГ рекрутинговой компании WORLD STAFF Виталия Михайлова, предвыборная кампания повлияла на рынок труда довольно неожиданным образом. Многие собственники компаний ушли сегодня руководить штабами кандидатов, а развитие их бизнесов затормозилось.

«На данный момент у них просто «руки не доходят» до набора персонала для собственных бизнес-структур. На мой взгляд, в полной мере сегодняшние перемены рынок труда прочувствует уже после выборов. Тогда и возникнет бум вакансий: собственники примутся разгребать те завалы, которые они сейчас образовали, забрав вместе с собой в предвыборные штабы часть бизнес-команды из корпоративного сектора», - объясняет Виталий Михайлов.

По оценкам DOPOMOGA GROUP, текущей осенью ожидается более активный рост - количество вакансий увеличится примерно на 27-30% в сравнении с 2011 г. «Пока работодатели набирают «пул» резюме, отбирают кандидатов, но принятие решений по тому или иному кандидату стали менее быстрыми. Возможно, это было связано с августовским затишьем, но есть вероятность и того, что компании просто повысили требования к соискателям», – делится Николай Ганжа.

Лето подогрело вакансии

По утверждению PR-менеджера международного кадрового портала hh.ua Наталии Маципуры, это лето оказалось для рынка труда весьма активным. С одной стороны, работодателей подстегивало проведение Евро-2012, с другой – необходимость кадровой ротации персонала.

По оценкам Acumen International, неплохую активность по подбору персонала демонстрируют практически все сферы. Во-первых, количество вакансий во втором квартале больше на 40-60 % (в зависимости от сферы бизнеса). Во-вторых, появилось большее количество вакансий для ТОП менеджеров, причем и в В2В и В2С рынках.

«Наиболее заметные – FMCG сектор (товары народного потребления), страховщики, телеком, девелоперы и строительство. В этих сегментах наблюдается наибольшее количество позиций со стороны работодателей», – отмечает Николай Ганжа.

Кстати, что касается первого полугодия, то, по наблюдениям Влады Дутчак, больше всего компаниям в этот период требовались, продажники (сейлзовики), бухгалтера для международных производственных компаний, специалисты сферы маркетинга (маркетологи, брэнд-менеджеры, PR-менеджеры, трейд-маркетологи), медицинские представители и логисты.

По итогам лета оживление заметно и для профессий, которые предлагают креативные и рекламные агентства. Здесь наиболее распространенные вакансии для ивент-менеджеров, дизайнеров, креативщиков, менеджеров по работе с клиентами, копирайтеров. Часть из этих спецов тоже опосредованно будет работать на электорат.

Наиболее востребованными в новом бизнес-сезоне останутся ИТ-специалисты и сейлзовики. Причем во втором случае речь идет, скорее, о специалистах высшего звена — региональных менеджерах, руководителях отделов.

Также снова набирают популярность у работодателей представители производственных (технологи, инженеры и т.п.) и строительных специальностей. Одна из причин – необходимость завершить недостроенные и незаконченные проекты, которые разрабатывались под Евро-2012.

Метод экономии компаний становится не столько необходимостью, сколько привычкой –прошлые года всех научили считать. Как отмечает Влада Дутчак, локальные компании (Одесса, Донецк) начинают уверено выходить на национальный рынок – это можно считать особенностью первой половины текущего года, и, вполне вероятно, данная тенденция продолжится и во второй половине 2012 года.

«Что касается роста заработных плат, то до конца года на это могут рассчитывать только высокопрофессиональные и уникальные специалисты, которыми работодатель особенно дорожит. А также сотрудники, чья деятельность направлена на оптимизацию и сокращение расходной части бюджета», – подытоживает Наталия Маципура.

Светлана Попель
Источник: Комментарии


Загрузка...