15-09-2023, 10:51

В Україні роботодавцям накладено жорсткі правила прийому чоловіків на роботу

Роботодавцям нагадали про необхідність дотримуватись правил ведення військового обліку

Роботодавцям нагадали правила приймання на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів під час дії воєнного стану та загальної мобілізації.

Відповідно до правил, лише якщо такі кандидати на посаду перебувають на військовому обліку, вони можуть бути прийняті на роботу.

У зв'язку з цим Львівський обласний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) нагадує роботодавцям, що вони мають перевірити у чоловіків віком від 18 до 60 років на час воєнного стану:

Якщо людина військовозобов'язана — роботодавець повинен запитати про наявність військового квитка або тимчасового посвідчення;
Якщо людина призовного віку – посвідчення про прописку до призовної ділянки.

У Львівському ТЦК попередили, що керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, установ, організацій, підприємств, закладів освіти, незалежно від форми власності, повинні дотримуватися законодавчих норм щодо ведення військового обліку.

Роботодавців попереджають, що за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема щодо ведення військового обліку, вони нестимуть відповідальність згідно із законом.

Зокрема, таким особам загрожуватиме адміністративна відповідальність за статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію передбачає витяг штрафу у розмірі від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а це від 1700 до 3400 грн.

Якщо закон порушила посадова особа, тоді штраф вже становитиме від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а це від 3400 до 5100 грн.

За повторне вчинення порушення протягом року цього правила вже буде накладено штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів громадян, тобто від 5100 до 8500 грн.