В Україні одразу кілька народних депутатів повідомили про намір влади вже найближчим часом посилити правила бронювання військовозобов'язаних.
Галина Янченко з фракції «Слуга народу» розповіла, що Кабінет міністрів готує нову постанову, яка має зменшити кількість заброньованих на підприємствах.
За її словами, Міністерство економіки хоче закрити лазівки, які існують у чинних правилах. Одна з головних проблем — подвійний облік одних і тих самих людей на різних підприємствах. Наприклад, якщо людина працює сумісно, її можуть одночасно враховувати як заброньовану в кількох фірмах, але при цьому вона потрапляє до тих 50% працівників, які формально не мають бронювання.
Депутатка уточнила, що уряд розглядає варіант позбавити бронювання тих, хто отримує її не за основним місцем роботи, а за сумісництвом. Нова постанова, найімовірніше, передбачатиме, що бронювати співробітників можна буде лише там, де вони працюють основну частину часу.
Своєю чергою Ніна Южаніна з «Євросолідарності» зазначила, що урядові зміни також стосуватимуться зарплатних вимог і статусу критично важливих підприємств. Зокрема, середня зарплата на підприємстві має дорівнювати трьом мінімальним заробітним платам.
Вона пояснила, що всі компанії матимуть три місяці на те, щоб заново підтвердити свій критичний статус. Причому критерії оцінюватимуть спільно Міноборони та Мінекономіки.
«Навіть якщо підприємство формально відповідає всім критеріям, остаточне рішення все одно ухвалюватиме профільний орган. Статус критичності не є автоматичним — його можуть переглянути. До того ж один із головних критеріїв — важливість для галузі чи громади — досить розмитий. Через такі формулювання система часто працює в ручному режимі, що створює нерівні умови для різного бізнесу», — сказала Южаніна.
Таким чином, ключові зміни будуть такими:
-
усі підприємства повинні заново підтвердити свій статус критично важливих, погодивши його з Міноборони та Мінекономіки;
-
статус критичності можуть переглянути навіть у разі формальної відповідності;
-
посилюється централізований контроль за системою бронювання;
-
бронювати працівників можна буде лише за основним місцем роботи;
-
середня зарплата на підприємстві має бути не нижчою за три мінімальні зарплати.