В нынешней нестабильной обстановке часть пенсионеров сталкиваются с ситуацией, когда при назначении пенсии или при необходимости ее пересчета или получении «послужной» надбавки у них возникают трудности: «трудовая книжка сгорела в пожаре», предприятие давно не работает и т. д.
Поэтому в Кабмине решили частично помочь решить эту проблему.
Так, на заседании 2 февраля 2022 года принято решение, что подтвердить трудовой стаж, который дает право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, можно двумя способами — на основании данных из трудовой книжки или электронных сведений, которые содержатся в соответствующем государственном реестре, где ведется учет трудовой деятельности.
До вчерашнего дня стаж, дающий право на «выслужную» прибавку к зарплате, считался исключительно на основании записей в трудовой книжке.
Как говорится в пояснительной записке к документу, он разработан с целью приведения подзаконных нормативных актов в соответствие к закону об учете трудовой деятельности в электронной форм, который вступил в действие 10 июня 2021 года. Он делает бумажные трудовые книжки необязательными. При этом предусматривает, что данные о периодах трудовой деятельности работника вносятся в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, который формирует и ведет Пенсионный фонд.
Указанным законом урегулирован механизм подтверждения имеющегося страхового стажа при заключении трудового договора, назначении пенсии и других целей. В частности, одним из оснований, подтверждающих такой страховой стаж, являются данные об учете трудовой деятельности в электронном виде, которые содержаться в реестре ПФУ.
В связи с этим, проектом акта внесены соответствующие изменения во все постановления Кабмина, которые регулируют вопрос назначения надбавки по выслуге лет в разных сферах деятельности. В частности, новый механизм подтверждения стажа для получения «выслужной» прибавки предусмотрен для:
- работников органов исполнительной власти и других госорганов;
- педагогических и научно-педагогических работников образовательных учреждений;
- научных работников;
- сотрудников архивов и библиотек;
- специалистов учреждений ветеринарной медицины;
- работников государственных и коммунальных аптек;
- работников государственных и коммунальных парков культуры и отдыха, культурно-образовательных центров, клубных учреждений;
- прокуроров;
- работников заповедников и национальных парков;
- сотрудников госинтернатов и центров соцслужб.