Працівники у Чехії мають право на компенсацію за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, якщо це завдало значної шкоди здоров’ю. Відповідальність за шкоду у таких випадках несе чеський роботодавець.
Нещасний випадок на виробництві (pracovní úraz) вважається аварією, що виникла під час виконання робочих завдань або у безпосередньому зв'язку з такою діяльністю. Нещасні випадки на роботі також включають травми, які сталися на території виробництва під час перерви. Аварії під час переїзду до та з роботи не враховуються до компенсації.
Професійні хвороби (nemoc z povolání) - це будь-яка хвороба, яка виникла через шкідливі фактори, пов'язані з роботою. Як правило, контракт з робітником повинен містити перелік шкідливих факторів на робочому місці. Перелік захворювань, що розглядаються як професійні, визначається державним регулюванням.
Кожен роботодавець зобов'язаний забезпечувати страхування відповідно до законодавства щодо нещасних випадків на виробництві та захворювань.
Таке страхування застосовується до всіх своїх співробітників автоматично після підписання трудового договору. Громадяни ЄС також мають право на компенсацію, якщо вони працюють у Чеській Республіці.
Вимоги щодо отримання компенсації:
· аварія сталася під час виконання робочих зобов'язань або у безпосередньому зв'язку з ними;
· працівник зазнав травми внаслідок аварії;
· травма є ненавмисною і працівник через необережність заподіяв таку травму;
· працівник не здійснив серйозне порушення правил безпеки;
· працівник не був п'яним в момент аварії і не діяв безрозсудно. Звичайна недбалість не вважається необачністю.
Відповідна компенсація залишається чинною, якщо аварія сталася через пряму вина працівника.
Заяву лікаря-терапевта недостатньо для компенсації за професійне захворювання. Роботодавець може надати заявнику лише рекомендацію відвідати центр професійного захворювання (středisko nemocí z povolání). Тільки ці центри мають необхідний авторитет у Чеській Республіці.
Працівники мають право на компенсацію професійного захворювання, якщо:
· лікар в центрі діагностує пацієнта з одним із визнаних професійних захворювань;
· найчастіше пацієнт працював в умовах, які можуть спричинити таке захворювання ще до виявлення хвороби.
Регіональна станція гігієни (krajská hygienická stanice) перевірить умови роботи на робочому місці, щоб підтвердити зв'язок між зайнятістю та професійним захворюванням.
Працівники у Чехії подають скарги на компенсацію роботодавцю, якщо сталася аварія на роботі або професійне захворювання. Претензії подаються до останнього роботодавця, якщо професійне захворювання передбачає кілька умов зайнятості.
Суд вирішить будь-який спір відповідно до Цивільного кодексу (Občanský zákoník), якщо потерпілий не може дійти згоди з роботодавцем щодо компенсації.
Для громадян ЄС, адвокати фірми ТОВ "АВОКАТ В ЄВРОПІ", готові надати безкоштовну консультацію.
Контакти: http://advokatveurope.com/