Тисячі українців через війну вже залишились без роботи, ще багатьох продовжують скорочувати. Та чи законно це?
Адвокатка та наукова співробітниця Інституту права Київського національного університету імені Тараса Шевченка Наталія Кайда пояснила, чи можна під час воєнного стану проводити скорочення чисельності працівників:
При скороченні чисельності або штату працівників роботодавець попереджає працівників та дотримується строків їх звільнення. Проте у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)".
У період дії воєнного стану при скороченні чисельності або штату працівників роботодавець виплачує вихідну допомогу та проводить із працівником повний розрахунок в день звільнення.
Джерело: Факти